Grandes beneficios de vivir en Zipaquirá

Vivir en las grandes ciudades es un tema de costumbre, ya sea por la cercanía a lugares urbanísticos cómo de entretenimiento, hospitales, estaciones de servicios, establecimientos educativos, entre otros. Sin embargo, no todo se consideran beneficios, debido a lo agitada que es la vida dentro de una ciudad.

Vivir en las afueras de las ciudades trae grandes beneficios, específicamente para ciertas personas que deciden tomar esta importante decisión. Al hacerlo, se dejan a un lado ciertos hábitos, rompiendo paradigmas o simplemente buscando otro sitio que satisfaga nuestras necesidades más básicas.

¿Qué significa vivir en Zipaquirá?

Actualmente, es común observar un gran número de personas que prefieren migrar a lugares aledaños a la ciudad, cómo Zipaquirá, siento una ciudad cercana a la capital de Colombia, Bogotá. Pero ¿Cuáles son las bondades que existen al prescindir de una residencia en la capital por un sitio con espacios amplios, con naturaleza y lejos del ruido?

Entre estos se encuentran:

  • Economía en la canasta familiar, servicios públicos, impuesto predial y el valor del metro cuadrado.
  • La disminución de la contaminación atmosférica, ya que dejas de desplazarse largas distancias porque lo tienes todo cerca.
  • Libertad de respirar un aire más puro, minimizando el riesgo de enfermedades respiratorias o virus.
  • Reducción del estrés por razones de inseguridad o congestión vehicular.
  • Ejercer teletrabajo sin la preocupación de un constante desplazamiento hacia el lugar de trabajo.
  • Turismo, cerca a tu hogar puedes encontrar diversos lugares y actividades para disfrutar en familia y amigos. Entre estos se encuentra la Catedral de Sal, denominada la “Primera maravilla de Colombia” y el “Segundo lugar de cylto más impresionante del mundo”.
  • Cercanía, la ubicación permite tener la tranquilidad de la Sabana con las comodidades citadinas.
  • Desarrollo, debido a que el proyecto se encuentra en la zona de mayor desarrollo de vivienda y urbanístico. Además de su desarrollo económico, por la explotación de la sal, siendo esta su fortaleza cultural y social.

Además, se beneficia de las obras de movilidad que se tienen proyectadas, entre estás se encuentra el Regiotram, un nuevo servicio de transporte que conectará diferentes municipios de Cundinamarca, generando beneficios para el transporte y fomenta el crecimiento económico.

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La tendencia de crecimiento y desarrollo en sitios aledaños a la ciudad ha incrementado considerablemente, por lo que ha representado una solución de vivienda para muchas familias, y varias de ellas han tomado la decisión de vivir allí por economía, seguridad o factores climáticos. También por labores de campo, cercanías al trabajo o estudio, entre otros factores, que todos consideramos beneficiosos al vivir fuera de la ciudad.

Buscar establecerse fuera de la capital, Zipaquirá que se encuentra ubicada a 45 kilómetros de Bogotá, resulta ser una excelente opción, sobre todo para las personas que quieren tener una calidad de vida diferente.

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¿En qué consiste?

Según el artículo 306 del código sustantivo del trabajo, todo empleador tiene la obligación de pagarle a cada uno de sus empleados 30 días de salario por año, en dos pagos. Uno se debe hacer el 30 de junio, como fecha máxima, y el otro se debe efectuar, a más tardar, el 20 de diciembre de cada anualidad.

El pago de esta prestación se debe realizar por todo el semestre trabajado (si es que el empleado laboró el semestre completo) o, de ser el caso, proporcionalmente al tiempo en que llevó a cabo su gestión. Se debe tener en cuenta, para tener derecho a esta prestación proporcional, es necesario que el trabajador haya laborado, como mínimo, 3 meses del respectivo semestre.

Veámoslo mediante un ejemplo.

Si Pedro se gana 2 millones mensuales en la empresa Textiles Bogotá, esta compañía le debe pagar, a más tardar el día 30 de junio, la suma de un millón de pesos por prima de servicios. El restante millón se lo tendrá que pagar el 20 de diciembre del mismo año, a más tardar.

Entonces, si Pedro efectuó sus labores 4 meses dentro del semestre comprendido entre el primero de enero y el 30 de junio, tendrá derecho a una prima proporcional de acuerdo con la siguiente fórmula matemática:

Prima = salario x el tiempo trabajado (en días), dividido 360 días. Así las cosas, la prima del 30 de junio es igual a 2 millones (sueldo mensual) por 120 días laborados (4 meses), dividido 360 días. Esto nos arroja una prima de $666.666 de pesos. Pero, si Pedro adelantó su gestión, por ejemplo, 2 meses entre el primero de enero y el 30 de junio, no tendrá derecho a la prima del treinta de junio. Igualmente, si desempeñó sus labores entre primero de mayo y el 30 de junio, no percibirá esta prestación.

 

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